QQ 2009 Preview更加注重社会化
Haijun - 2008/11/01
从最初使用 QQ 以来不记得 QQ IM 有过多少次更新了，除了 QQ 越来越臃肿之外，每次更新都没有太大的感觉。最近体验了一下 QQ 2009 Preview，个人感觉应该是 QQ 软件多年来更新中最出色的版本了，这主要体现在一些细节的人性化设计（可以复制群公告里的内容、网址可点击；通过搜索框查找群；Ctrl+滚轮缩放聊天字体大小、DIY QQ 面板皮肤等）和社会化商务展现上。在 QQ 产品博客上有更多信息，可以看出在版本更新方面的确融入了更多用户的心声。不过，我仍然觉得要是 QQ 产品博客使用 WordPress 就更好了，就像 Tencent CDC Blog 一样 🙂
图一：安装后可选择是否导入用户设置、自定义表情、消息记录（聊天记录）等。
图二：没有广告，可自由选择是否展示 QQ Show；在对话框里显示好友的 Qzone 最新日志，突出 SNS 联系。
图三：在迷你首页里，重点展示了文件中转和好友的拍拍网购情报。
在上一篇关于拍拍网的思考中，拍拍网如果能够在桌面客户端不断优化的同时对用户进行正确、有效的引导，就一定可以得到不错的效果，而 QQ IM 随着腾讯业务产品线的不断拉长，最终将越来越臃肿，承载更多的产品推广责任。我很同意 tsenfine 同学关于腾讯产品的理解，QQ 就是 Facebook （一、二），不同的只是一个概念叫法。大胆地预测一下，腾讯下一步应该会发力做“网页端的 Facebook ”——QQ 校友或其它 SNS 网站，这样可以更好地与桌面客户端的 Facebook 结合起来。当腾讯版 Facebook 崛起之时，或许也将是腾讯 SNS 网站开展电子商务成熟之日。
2009年深圳市双选会
Haijun - 2008/11/01
- 由深圳市人事局主办的2009年深圳市双选会，在深圳会展中心1号大厅举行，有很隆重的政府色彩。
- 全国各地高校毕业生纷纷涌到深圳，个人估计人流量十五万。深圳真的是宝地么？
- 展位企业中，几大银行和深圳本地的国企最受追捧。人踩人、踩死人，一点也不夸张。
- 全场排场最大、关注度最高的是招商银行，良好的管理体系、优秀的业务绩效、具有竞争力的薪酬待遇是很具吸引力的。
- 我在所有招聘企业中搜过了一下“电子商务”和“网络营销”关键词，找到六家企业。抱着玩玩的态度，去现场感受了一下气氛。
- 除了几大银行和国企，深圳还有很多牛逼的山寨机公司。如果有渠道路子的话，做这些公司的销售会很赚钱。
- 我不知道这个双选会进驻招聘的门槛有多高，反正我是打着灯笼都没有找到一家互联网公司。
- 我一共投了三份简历，一家软件公司的网络营销 、两家制造型企业的 SEO。传统行业想在互联网开展业务的，几乎都知道 SEO。
- 对于企业而言，这类现场招聘只需要一个展位加几个HR，一天下来可以得到几百份非常优秀的简历，成本很低，效率很高；对于求职者而言，超过一个小时的排队时间换来不超过30秒的自我介绍，成本很高，效率很低。
- 2005 级的学生面临萧条的经济环境和严重的就业压力，谁也不知道这份压力是否会持续到 2006 级同学身上。
就业抉择杂思(2)：大公司还是小公司？
Haijun - 2008/10/30
在做出了关于行业的选择之后，在大范围内确定了自己的求职方向，接下来就得思考几个更加细致的问题了，其中之一就是，大公司还是小公司？
大公司到底大在哪里？
我们往往都很容易对大公司的人产生羡慕之情，觉得这些来自大公司的人都牛逼哄哄。在大公司的光环衬托下，一些小公司的优秀人才也黯然失色。大公司的“大”到底体现在哪里，个人觉得主要有以下几个方面：
- 具有竞争力的薪酬：“财大气粗”的公司有很多，稳定的现金流和福利保障
- 严格的管理制度：从一定程度上保障了公平竞争的机会
- 良好的企业文化氛围：经过时间考验的企业文化，有它存在的道理
- 完善的职业化培训：对于应届生而言，培训是快速融入企业工作的好方法
- 标准化的办事流程和精细的分工：标准化是企业内部管理高效的前提
小公司的优势
互联网行业的小公司往往只有几个员工起步，在小公司可以感受到创业的快乐和艰辛。在小公司，员工可能会同时负责技术、运营、推广、客服，甚至财务，经历了这些职位的洗礼，如果能够坚持下来，成长想必也是非常快的，因此小公司的员工看起来虽然不如大公司那么风光，但往往却是能够独挡一面的。
我的一位朋友目前在深圳做一个刚起步的 B2C 创业项目，目前只有七八个人（很多互联网公司员工都不超过10人），除了他之处，其它人基本上全部是刚毕业的大学生。他告诉我，他希望能够在未来三五年内好好培养一下这些人，一方面是因为这些人就像一张白纸，培养好了会有很大的发展潜力；另一方面，从一开始就伴随公司成长的员工，往往能够更好地融入企业文化，也会具有更加强大的团队协作能力。
小公司的隐患
在加盟一个创业公司时，首先要考虑的就是团队问题，其次才是技术能力和资金。上面提到的那位做 B2C 的朋友，他的员工都是通过招聘网站或者朋友介绍的。在此之前相互并无了解，各自的价值观、知识结构、能力水平都不一样，这样的团队是比较危险的，也最容易发生内讧，甚至散架。基本原因在于，这样的几个人走到一起开始新的事业，如果缺乏最基本的共同理想，在创业环境并不优越的情况下，实际上很难支撑下去。
对于应届毕业生而言，如果要加入一个初创企业，和老板进行深入沟通是十分有必要的。在对彼此有深入了解的情况下进行合作，对双方都是一种负责任的表现。
关键在自己
是到大公司做小职员，还是到小公司做大职员？这样的争议从来都没有停止过，再加上职场中随时都有各种不确定性发生，因此很难定论。到底是要寻求大公司的安稳，还是小公司的拼博和不确定性？是先到大公司积累经验人脉然后跳槽或创业，还是富有冒险精神从头做起？
求职实际上就是根据自身优势条件，结合外部环境需求，做出一种选择。求职也是一个人价值观、世界观的展现，是体现一个人对于成功的渴望程度到底有多深的过程。根据自己的情况做出合理选择，只有适合自己的，才是最好的。共勉。